優秀的企業文化和對職工的深切關懷，是凝心聚力推動企業高質量發展的核心動能。

為深入踐行元太倫公司楊雄董事長“以人為本、尊老敬老、崇軍尚學、互助友愛”的企業文化發展理念，系統構建和諧奮進的企業生態，切實提升職工的歸屬感、幸福感與團隊向心力，元太倫公司于5月7日正式制定并下發了《陜西元太倫鋼鐵有限責任公司職工人文關懷實施辦法（試行）》。在端午佳節來臨之際，率先啟動了“敬老關懷”活動，將溫情落到實處。經過各單位申報審核，本次共有274名職工家庭符合“敬老關懷”條件，惠及90周歲以上老人16人，80至89周歲老人311人。

5月28日至29日，元太倫公司主要領導親自帶隊，分組前往年滿90周歲以上職工父母家中，開展暖心入戶慰問。在職工家中，公司主要領導親切地握住老人的手，與他們促膝交談，拉起了家常。細致入微地詢問老人的日常起居和身體狀況，認真傾聽老人的生活需求。并代表公司向老人們致以最誠摯的節日祝福，親手送上了敬老關懷慰問金。

一句句暖心的話、一次次緊握的手，傳遞了元太倫公司對職工家庭的關懷，現場氣氛溫馨融洽，老人們臉上洋溢著幸福的笑容，家屬們也對公司的關懷表達了由衷的感謝。

本次元太倫公司主要領導入戶慰問，是牽頭落實企業“以人為本”發展理念的重要體現。通過制度化、多樣化的關懷行動，營造尊老敬老、互助友愛的企業文化，讓每位職工真切感受到元太倫大家庭的溫暖。彰顯了元太倫公司將人文關懷融入企業根基的決心，為構建和諧勞動關系、增強團隊凝聚力樹立了標桿。